Evenementen vierde pijler
Afgelopen evenementen
- 10 juni 2024 | Inspiratieavond diversiteit | Sfeerverslag
- 21 november 2024 | Kick-off Actieplan | Sfeerverslag
- 21 januari 2025 | Inspiratieavond diversiteit | Sfeerverslag
- 24 november 2025 | Inspiratieavond diversiteit | Sfeerverslag
Sfeerverslag Inspiratieavond diversiteit
10 juni 2024
Op 10 juni vond onze allereerste inspiratieavond diversiteit plaats in Cultuurcentrum ‘t Schaliken Herentals. Het werd een goedgevulde avond met korte vormingen van het Agentschap Integratie en Inburgering en een bom inspiratie uit het verenigingsleven. Een 70-tal deelnemers werden door 7 uiteenlopende organisaties geïnspireerd over hoe ze diversiteit integreerden in hun werking, van voetbalclubs, woonzorgcentra tot koepelorganisaties en leesgroepen.
De presentatie van het plenaire gedeelte kan je hier bekijken.
Sfeerverslag Kick-Off Actieplan
21 november 2024
Op 21 november 2024 was het dan zover. Zo’n zestigtal deelnemers uit 21 lokale besturen en tal van middenveldorganisaties verzamelden die dag in GC Den Dries in Retie om de lancering van het Kempense actieplan voor de realisatie van het netwerk- en participatietraject van inburgeraars – de zogenaamde vierde pijler – mee te maken.
Nadat de aanwezigen genoten hadden van een verzorgde broodjeslunch, nam Martine Coppieters (regiocoördinator) – in naam van het Team Inburgering van Welzijnszorg Kempen waartoe verder haar collega’s Evelien Van Eynde en Julie Van Beurden (beiden netwerkcoach) behoren – het woord om hen van harte welkom te heten. Ze gaf daarbij aan dat het team aangenaam verrast was over de grote opkomst en bedankte allen alvast voor hun interesse. Dat inburgering een urgent en maatschappelijk relevant thema is, werd hierdoor alleen nog maar bevestigd, aldus Martine.
Na een korte schets van het programma vervolgde Myriam Maes, schepen van welzijn van de gemeente Vosselaar, met een terugblik op de weg die ze als lid van de kerngroep – die een actieve rol opnam bij de opmaak van het Kempense actieplan – aflegde. Vanuit haar overtuiging dat “inburgering draait om mensen de kans te geven om actief deel uit te maken van onze samenleving, mee te doen en het gevoel te geven erbij te horen”, riep ze iedereen op om inburgeraars de nodige ondersteuning te geven in het vinden van hun weg in de samenleving. “Daarom is het een gedeelde verantwoordelijkheid van ons allemaal waarbij wederzijds begrip centraal staat. Geen ‘wij’ en ‘zij’, maar een ‘samen-verhaal’ waarin we op een respectvolle en vooral verdraagzame manier begrip en geduld tonen voor de medemens.” Ze maakte verder van de gelegenheid gebruik om iedereen die meewerkte aan de opmaak van het actieplan, te bedanken voor hun tijd, inzet en bijdrage. “Ik ben ervan overtuigd dat de acties die we uitgetekend hebben, ons dichter bij een meer verbonden, rechtvaardige en inclusieve Kempen zullen brengen. Ik hoop van harte dat dit actieplan een positieve verbinding teweeg zal brengen tussen mensen, zodat we samen de wereld wat mooier, liever en verdraagzamer kunnen kleuren.”
Links: Myriam Maes, schepen van welzijn van de gemeente Vosselaar | Rechts: De kerngroep
Na deze mooie, warme woorden riep Martine vier panelleden op het podium die het met elkaar hadden over het belang van inburgering en het af te leggen inburgeringstraject, met specifieke aandacht voor het netwerk- en participatietraject. De eer om het panelgesprek te openen, viel te beurt aan Violetta Lebid, een inburgeraar die bijna twee jaar in Herentals woont en actief betrokken is bij verschillende initiatieven in de stad. Om het Nederlands te oefenen, neemt ze deel aan Babbelhoek, Praatwijzer en Taalvriend. Verder doet ze vrijwilligerswerk in Woonzorgcentrum Sint-Anna. Als rechthebbende inburgeraar is ze niet verplicht om het netwerk- en participatietraject te volgen maar kiest ze ervoor om dit op vrijwillige basis te doen om haar integratie in onze samenleving te bevorderen. Violetta pleit voor meer oefenkansen Nederlands, vooral buiten de schoolcontext, omdat voor vele inburgeraars de taalbarrière als belangrijkste drempel wordt ervaren om te participeren aan activiteiten.
Michaëla Ziegler, die als diversiteitsmedewerker voor de stad Herentals werkt, benadrukt het belang van laagdrempelige, inclusieve activiteiten bij de integratie van inburgeraars. Ze pleit voor een nauwe samenwerking met de vrijetijdssector en het lokale verenigingsleven. Deze kunnen een cruciale rol spelen door hun aanbod gericht bekend te maken, te laten zien dat inburgeraars welkom zijn en hen een warm onthaal te bieden. Ook het beperken van administratieve beslommeringen kan helpen om inburgeraars te stimuleren om deel te nemen.
Rein Sobrie, schepen van welzijn en gelijke kansen van de gemeente Kasterlee, ziet een dubbele rol weggelegd voor lokale besturen. Enerzijds kan de gemeente actie ondernemen in het ondersteunen van inburgeraars wiens integratieproces bemoeilijkt wordt door psychosociale problemen, het niet vinden van een geschikte woning, administratieve en juridische moeilijkheden… Anderzijds is het bieden van informatie over het aanwezige aanbod en het toeleiden naar de juiste dienstverlening van belang. Concreet ziet ze heel wat mogelijkheden in het opzetten van een gastvrij onthaalbeleid, het ondersteunen van verenigingen en buurtinitiatieven die zich willen inzetten om inburgeraars bij hun werking te betrekken en het bevorderen van taalvaardigheid via allerlei initiatieven.
Volgens Nataliia Kharkhota, trajectbegeleider bij het Agentschap Integratie en Inburgering, is het netwerk- en participatietraject essentieel voor de integratie van inburgeraars omdat het een belangrijke impact heeft op zowel de sociale als de professionele integratie. Om dit te illustreren, vertelt ze over een inburgeraar die als vrijwilliger actief was in de school van haar kinderen. Dit vrijwilligerswerk wekte bij haar de interesse om een opleiding tot kinderverzorger te volgen. Een mooi resultaat! Nataliia geeft verder aan dat ze kwetsbare inburgeraars extra ondersteunt door hen te helpen bij het zoeken naar informatie over aanbod in hun gemeente via de website ikdoemee.be. Als de drempel om deel te nemen aan een activiteit te groot is, gaat ze heel uitzonderlijk soms een keertje mee. Doel blijft uiteraard altijd om de zelfredzaamheid van inburgeraars te bevorderen en hen te stimuleren om zelfstandig stappen te zetten.
v.l.n.r. Rein Sobrie, Michaëla Ziegler, Nathalia Kharkhota, Violetta Lebid en Martine Coppieters
Na dit interessante panelgesprek nam Evelien Van Eynde het woord om het actieplan toe te lichten. Ze schetste kort de plaats van het netwerk- en participatietraject in het totale inburgeringstraject en daagde de aanwezigen uit om hun kennis rond het thema te testen via een korte quiz. Vervolgens kwamen de regionale ambitie, uitdagingen en acties aan bod. Om deze acties voor te stellen, kreeg ze het gezelschap van collega Julie Van Beurden, Aleidis Devillé (Thomas More – Inclusive Diversity) en Carolien Fuchs (Ligo Kempen).
Julie nam als eerste het woord en vertelde over de drie invalshoeken binnen actie 1 ‘Duo-werking’ met name de opstart van buddytrajecten in gemeenten waar dit aanbod nog niet aanwezig is, het ondersteunen van bestaande buddywerkingen en het vormgeven van duo-werking binnen het onderwijs.
Vervolgens nam Aleidis het woord om actie 2 ‘Kennismakingstrajecten Hoger Onderwijs’ voor te stellen. Doel is om hooggeschoolde inburgeraars die interesse hebben in hoger onderwijs en onderzoek, de mogelijkheid te bieden om op maat van hun noden deel te nemen aan lessen, ontspannende activiteiten voor studenten en te verkennen wat dit alles kan betekenen in hun persoonlijk traject.
Actie 3 ‘Uitbreiding bestaand aanbod van Ligo’ en actie 4 ‘Ontwikkeling nieuw aanbod voor kwetsbare inburgeraars door Ligo’ werden voorgesteld door Carolien. Actie 3 heeft tot doel om het bestaande aanbod ‘Ken je Gemeente’ en ‘Groeien als vrijwilliger’ te organiseren in bijkomende steden en gemeenten. Actie 4 vertrekt vanuit de vraag welk aanbod voor de meest kwetsbare inburgeraars er ontbreekt in de regio. Vanuit het detecteren van noden en behoeften bij deze doelgroep en het nagaan of bestaand onderzoek een antwoord kan bieden op deze vraag, wordt nieuw aanbod ontwikkeld en opgezet.
Tot slot nam Evelien opnieuw het woord om actie 5 ‘Groeien in Toegankelijkheid’ voor te stellen. Deze actie bevat drie subacties met name het ontwikkelen van een Kempens onthaalbeleid voor lokale besturen, het opzetten van een sensibiliseringscampagne die positieve verhalen van inburgeraars in de kijker zet en het ondersteunen van het brede middenveld rond hun toegankelijkheid voor nieuwkomers.
Links: Carolien Fuchs (Ligo Kempen) | Midden: Evelien Van Eynde (Welzijnszorg Kempen) | Rechts: V.l.n.r.: Evelien Van Eynde (Welzijnszorg Kempen), Julie Van Beurden (Welzijnszorg Kempen), Carolien Fuchs (Ligo Kempen) en Aleidis Devillé (Thomas More – Inclusive Diversity)
Na deze voorstelling was het voor de deelnemers de hoogste tijd om zelf actief aan de slag te gaan in twee opeenvolgende werksessies rond twee van de voorgestelde acties. Samen met de trekkers van de nog op te richten werkgroepen die de ontwikkeling en realisatie van de acties zullen ondersteunen en opvolgen, dachten ze na over de eerste stappen die in dit proces gezet kunnen worden.
Tijdens het laatste plenaire gedeelte van deze goed gevulde namiddag legde Julie de vervolgstappen uit die op de planning staan. In de komende weken wil ze samen met haar collega’s Evelien en Martine langsgaan bij alle lokale besturen en andere partners om kennis te maken, het actieplan te overlopen, het engagement van deze actoren ten aanzien van de acties te bespreken en de samenwerking te formaliseren. Van zodra de resultaten van deze ‘Ronde van de Kempen’ bekend zijn, kunnen de werkgroepen per actie opgericht worden en hun werking starten.
Tenslotte polste Evelien nog kort naar de bevindingen van de deelnemers rond een aantal stellingen waarbij ze zich in de ruimte positioneerden al naargelang hun antwoorden. Bij een afsluitend drankje werd er nog druk nagepraat over deze boeiende en inspirerende namiddag. Het Team Inburgering blikt dankbaar terug op dit geslaagde kick-offmoment en dankt alle deelnemers voor hun bijdrage.
Sfeerverslag inspiratieavond diversiteit
21 januari 2025
Op dinsdag 21 januari 2025 vond de tweede inspiratieavond rond het thema diversiteit plaats in Cultuurhuis de Warande in Turnhout. Met meer dan 80 inschrijvingen en vertegenwoordigers van 12 lokale besturen en diverse middenveldorganisaties uit de Kempen, was de opkomst indrukwekkend. Het thema diversiteit bleek van groot belang voor zowel lokale besturen als inwoners, vrijwilligers en professionals uit de regio.
De avond startte met een hartelijke verwelkoming door Hannes Anaf, burgemeester van Turnhout. Hij benadrukte hoe belangrijk het is om het thema diversiteit hoog op de agenda te plaatsen, niet alleen voor de stad Turnhout maar voor de hele regio Kempen. “Er is een snelle verandering in het straatbeeld die vaak gevoelens van angst en onzekerheid met zich meebrengt. Angst voor ontheemding”, vertelde hij. Toch benadrukte hij ook dat verandering noodzakelijk is voor de mens en dat er altijd een zoektocht moet zijn naar een ‘common ground’ waar verbinding centraal staat, met wederzijds begrip en vertrouwen. Hannes sprak zijn dank uit aan Welzijnszorg Kempen voor hun inzet om diversiteit op een Kempens niveau bespreekbaar te maken via het regionaal organisatienetwerk vierde pijler inburgering.
Na de verwelkoming was het de beurt aan Fatima en Charlotte. Fatima, die 14 maanden geleden naar België kwam, deelde haar ervaringen als inburgeraar. In haar land van herkomst behaalde Fatima een diploma in ‘business administration’. Door een taalstage bij Thomas More in Turnhout kreeg Fatima niet alleen de taal sneller onder de knie, maar verruimde ze ook haar netwerk. Ze vertelde enthousiast over de uitdagingen van het Belgische dialect, waarbij woorden soms onherkenbaar klinken. Zo werd ‘praten’ soms ‘klappen’ aan het onthaal. Charlotte, haar stagementor, reflecteerde op hoe waardevol de taalstage was voor de organisatie. Het bracht niet alleen interculturele inzichten, maar versterkte de werking mede dankzij Fatima’s enthousiasme.
Links: Hannes Anaf (Burgemeester Turnhout) | Midden en rechts: Charlotte en Fatima
De avond werd vervolgd met verschillende workshops, die deelnemers de kans gaven om in kleinere groepen verder te discussiëren en te leren van elkaars ervaringen.
Workshop 1: cultuurshock
Zowel ‘wij’ als ontvangende samenleving als nieuwkomers onderschatten de impact van migratie. Oscar Gonzalez van het Agentschap Integratie en Inburgering maakt gebruik van de cultuurshockcurve om het proces en de fases te kaderen waar een nieuwkomer doorheen gaat. Over het algemeen zijn er drie mogelijke uitkomsten: assimilatie, integratie en afzetting. Oscar eindigt met een aantal voorbeelden die de cultuurshock kunnen verminderen: het hebben van een job die aansluit bij de eigen vaardigheden en contact met de eigen familie.
Workshop 2: toegankelijkheidsscan
“Als je bewust bent van uitsluiting binnen je dienstverlening, maar ervoor kiest om dit niet aan te pakken, ben je aan het discrimineren.”
In deze workshop werd het model van de 9 B’s toegelicht door Suzanne Peeraer, consulent bij het Agentschap Integratie en Inburgering. Hierna gingen de deelnemers aan de slag met dit model, waarbij één organisatie onder de loep genomen werd. Meer informatie vind je op deze webpagina’s: https://www.integratie-inburgering.be/nl/wat-kunnen-we-voor-jou-doen/ondersteuning-voor-je-organisatie-of-lokaal-bestuur/participatie/hoe-toegankelijk-is-jouw-vrijetijdsaanbod/9-bs-van-toegankelijkheid en https://www.integratie-inburgering.be/nl/wat-kunnen-we-voor-jou-doen/ondersteuning-voor-je-organisatie-of-lokaal-bestuur/participatie/hoe-toegankelijk-is-jouw-vrijetijdsaanbod.
Daarna werd de toegankelijkheidsscan toegelicht door Tinne Syen, diversiteitsmedewerker bij stad Geel. Deze scan is een methodiek om acties te bekomen binnen de dienstverlening met het oog op het vergroten van de toegankelijkheid en het verlagen van discriminatie op het niveau van de dienst en het lokaal bestuur. Lees er meer over in dit artikel:
Workshop 3: conversatietafels begeleiden
In deze workshop gaven de initiatiefnemers en betrokken vrijwilligers van Praatpunt van Mol en Olen een toelichting over hun werking: wie ze betrekken en bereiken en welke uitdagingen ze tegenkomen. Vanuit Praatpunt Olen was er ook een deelnemer aanwezig, die benadrukte hoe waardevol zo’n praatpunt is om in contact te komen met anderen, Nederlands te leren en een sociaal netwerk op te bouwen.
Workshop 4: taalbuddy’s
Deze workshop werd begeleid door Eline Van Kerkhoven van Atlas Antwerpen. Om tegemoet te komen aan de drempels die inburgeraars ervaren bij het zoeken/vinden en doen van vrijwilligerswerk, heeft Atlas het project “buddy voor anderstalige vrijwilligers” opgestart. Binnen het project hopen ze op een toekomst waarbij ze breder werken dan enkel op taal, een ondersteuningsaanbod voorzien voor nodige intervisies en het project verder kunnen verbreden.
Workshop 5: samenwerking tussen burger en professional
Marieke Looijmans, regiocoördinator Antwerpen voor Vluchtelingenwerk Vlaanderen, toonde twee interessante tools: de cirkel van invloed & betrokkenheid en een schema dat de verschillende levensdomeinen van een persoon opsomt. Daarnaast zijn er drie categorieën van vrijwilligerswerkingen: de waakhonden, de werkpaarden en de olifanten.
De netwerkafsluiting gaf iedereen de gelegenheid om met een drankje na te praten en ideeën uit te wisselen. Deze inspiratieavond werd ervaren als een vruchtbare en leerzame bijeenkomst waarbij het belang van diversiteit en verbinding duidelijk onderstreept werd.
Ook de pers was van de partij. Lees het artikel in Het Nieuwsblad via deze link: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20250122_93257195.
Sfeerverslag Inspiratieavond diversiteit
24 november 2025
Op maandag 24 november 2025 vond in Bezoekerscentrum Tabloo in Dessel de derde inspiratieavond rond diversiteit plaats. Ondanks de gure weersomstandigheden kwamen zo’n 55 enthousiaste deelnemers samen om zich te laten inspireren door het thema van de avond: communicatie in diversiteit. De aanwezigen vormden een gevarieerde mix van lokale besturen, vrijwilligers, centra voor volwassenenonderwijs, Ligo, stagiaires, vrouwenorganisaties zoals Ferm en Femma en arbeidsbemiddelingspartners zoals Randstad en VDAB.
De avond werd geopend door collega Evelien Van Eynde, die het thema van de avond toelichtte: hoe je effectief communiceert, met diverse achtergronden in gesprek gaat, over diversiteit spreekt en communicatie inzet om een positieve beeldvorming te stimuleren.
Vervolgens kreeg Michel Meeus, schepen van welzijn in Dessel en voorzitter van Welzijnszorg Kempen, het woord. Aangezien de locatie voor hem een thuismatch was, mocht hij de deelnemers met warme woorden welkom heten. Hij onderstreepte het belang van de avond en van gesprekken over diversiteit, een thema dat ook in de regio Kempen duidelijk aanwezig is, zoals hij illustreerde met enkele cijfers. Michel benadrukte dat diversiteit kansen biedt voor de economie, het onderwijs, het verenigingsleven en de samenleving als geheel, maar ook dat het uitdagingen met zich meebrengt. Toegankelijkheid is hierbij cruciaal, en duidelijke communicatie speelt daarin een sleutelrol. Tot slot moedigde hij de deelnemers aan om actief met elkaar in gesprek te gaan, vragen te stellen en ervaringen te delen, om samen te bouwen aan een toegankelijke en inclusieve samenleving.
Midden: Evelien Van Eynde, rechts: Michel Meeus
Na de inleiding volgde een persoonlijke getuigenis van Clyde Tai-Apin, schepen in Westerlo. Clyde nam het publiek mee naar augustus 1991, naar het moment dat hij als jonge student in België arriveerde dankzij een beurs. Het was een onverwacht koude zomer, maar 14 graden, en zijn eerste uren in het land waren verwarrend en eenzaam. Vanuit Brussel nam hij voor het eerst een trein richting Antwerpen. Bij elke halte stapte hij uit, onzeker of hij al in Berchem was. Een taxi bracht hem vervolgens naar de plek die hem tijdelijk opvang had beloofd, maar daar volgde een pijnlijke ontgoocheling, want hij was er niet welkom.
Verdwaald, alleen en zonder onderdak zocht hij het adres van een kennis op. Ze bleek niet thuis. In een telefooncel belde hij naar huis, maar dat maakte de ongerustheid alleen maar groter. Toen hij even later opnieuw naar het kot van die kennis stapte, trof hij haar gelukkig wél thuis aan. Ze zei: “Je bent hier welkom, blijf gerust slapen, morgen zoeken we samen een oplossing”.
Die eerste weken vond hij uiteindelijk opvang bij een vriendin in Sint-Genesius-Rode, cruciaal om te leren hoe het leven hier werkt: de cultuur, de taal, de gewoontes. Hij leerde waarom mensen soms gehaast lijken, hoe je mensen best aanspreekt en welke rol beleefdheid hier speelt. Bij dat laatste leerde Clyde vooral om niet gebiedend te spreken. Taal verbindt, besefte hij. Daarom is investeren in onderwijs en taalcursussen zo essentieel. Wie de taal spreekt, kan meedoen, dromen en bouwen.
Links en rechts: Clyde Tai-Apin
Ook de zoektocht naar werk bleek uitdagend. Hoewel hij in het bezit was van een diploma als apotheker, kreeg hij geen werkvergunning. Pas na een sollicitatie bij een politiek gekleurde apotheekketen gingen de deuren open. Werk versterkt, benadrukte Clyde. Het biedt niet alleen inkomen, maar ook waardigheid en een plek in de samenleving. Daarom is de erkenning van diploma’s heel belangrijk.
Huisvesting vormde een andere drempel. De onzekerheid van die eerste dag “Zou ik wel onderdak vinden?” blijft hem bij. Wonen beschermt, daarom zetten we best in op betaalbare huisvesting en toegang tot zorg.
Ook in zijn vrije tijd botste hij op grenzen. Hij speelde basketbal, maar mocht geen wedstrijden spelen in de eerste ploeg omdat hij geen Belg was. Dat was het moment waarop hij de stap zette naar nationaliteitsaanvraag. Samen verrijkt, daarom stimuleren we sport, cultuur en vrijwilligerswerk. Want daar leren we elkaar kennen.
Clyde’s getuigenis deelt een krachtige boodschap. Migratie verdeelt niet per definitie, ze kan juist verbinden. Succesvolle integratie is tweerichtingsverkeer, de nieuwkomer past zich aan, de samenleving stelt zich open. Taal verbindt. Werk versterkt. Wonen beschermt. Samen verrijkt.
Vervolgens was het tijd voor de deelnemers om zich op te splitsen in vier workshops die concreet ingingen op communicatie in een diverse samenleving.
