Duurzame trajecten voor nieuwkomers in zorg en sociaal werk
De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen en Nederland kampt met grote personeelstekorten, vooral bij verpleegkundigen en sociaal werkers. Tegelijkertijd beschikt een groeiende groep hoger opgeleide anderstalige nieuwkomers over relevante diploma’s en ervaring, maar zij stuiten vaak op obstakels zoals taalbarrières, niet-erkenning van kwalificaties en de moeilijke combinatie van werken en studeren. Hierdoor blijft hun potentieel grotendeels onbenut.
Next Steps voor Nieuwkomers wil deze mismatch aanpakken door duurzame bruggen te slaan tussen talent en tewerkstelling. Het project richt zich op het ontwikkelen van concrete modellen, instrumenten en opleidingstrajecten die nieuwkomers ondersteunen om op hun kwalificatieniveau aan de slag te gaan, en werkgevers helpen bij het creëren van een inclusieve werkomgeving in zorg en welzijn.
Projectgegevens
Doel en aanpak
Het project wordt uitgevoerd in grensoverschrijdende samenwerking tussen Vlaamse en Nederlandse hogescholen en zorg- en welzijnsinstellingen. Pilootprojecten vinden plaats in zowel stedelijke regio’s (zoals Antwerpen, Rotterdam en Utrecht) als landelijke gebieden (zoals de Kempen en Limburg).
Binnen het project worden verschillende trajecten ontwikkeld:
- Voor de zorgsector: een schakelsemester waarin deelnemers essentiële theorie en praktijkervaring opdoen.
- Voor sociaal werk: een voorbereidend jaar met modules rond vakjargon, wetgeving en praktijkervaring via stages en werkplekleren.
Looptijd
1 mei 2025 – 30 april 2028
Samenwerkingspartners en penvoerderschap
De penvoerder van dit project is Thomas More
- Partners in Vlaanderen: Thomas More, AP Hogeschool, HOGENT, Ziekenhuis aan de Stroom en Welzijnszorg Kempen
- In Nederland: Gemeente Rotterdam, Stichting Zuyderland, Zorg Aan Zet, Zuyd Hogeschool en Hogeschool Utrecht
